在2024中國人力資本發展大會上，商湯科技董事長兼首席執行官徐立發表主題演講，借助AI 1.0到AI 2.0的多個標誌性時刻，分享了商湯「日日新SenseNova」大模型賦能人力資源行業智能升級的能力和思虑
。商湯科技與人力資源行業領軍企業中智股份近期達成合作，雙方將在人才發展大模型以及相關算力服務領域展開深刻合作，推動AI技術在人力資源服務行業的深入應用
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活動上由商湯作為沉要技術支持者參與發起的「HR+AI 智慧人才港」，也正式颁发啟動建設，將匯聚內地HR及人为智能產業鏈長企業，在上海徐匯構建未來智慧人才發展
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大模型助人力資源能力躍升

基於商湯日日新大模型體系打造的人力資源發展大模型，可覆蓋多種應用場景，從天然語言交互，到語音、影像一體化的跨模態交互，再到強大的慢思虑推理能力，賦能人力資源在三個層面得到能力躍升
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同樣基於日日新大模型打造的「招聘副手Agent」，可通過天然語言對話，實現自動化任務閉環，蕴含候選人資料總結、天生面試問題或建議、協助铺排面試、AI面試到天生並推送面試報告，助面試官產能提升40%
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現時AI走向跨模態的交互變革，AI可实现語音、影像一體化的面試任務
。商湯基於多模態大模型驅動的「AI面試官」，能夠以真人通常的面試官形象和聲音複刻成效以、低延時的优良交互體驗，進行千人千面的提問和適時有效地追問，讓應聘者獲得如同真人面對面通常的專業面試體驗
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在大模型的慢思虑能力上，推理時間越長、推理成效越好，讓模型能够展開HR人才盤點等複雜任務的處理
；度肆Y源發展大模型的主题能力，「AI人才盤點副手Agent」可深刻分析每個員工的工作內容，製成綜合能力圖表，助治理者精準匹配人手與職位
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